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★　ワーク・ライフ・バランスとは

国民一人々がやりがいや充実感を感じながら働き

仕事上の責任を果たすとともに

家庭や地域生活などにおいても

子育て期、中高年期といった

人生の各段階に応じて多様な生き方が

選択・実現できる社会

※内閣府 男女共同参画局推進室サイトより

仕事と子育て

仕事と介護

仕事と趣味

仕事と休日

仕事と生活の調和を目標にしています。

そんな中、厚生労働省が推進している

「週休3日制の導入」が注目されています。

2024年3月から

公務員の「週休3日制」を試験的に導入しています。

★　導入している自治体

栃木県宇都宮市

群馬県前橋市

宮城県宮崎市

◎１日の労働時間

9時間45分の勤務を3日

9時間30分の勤務を1日

今回は「週休3日制」の導入について調べてみました。

□　週休3日制を導入する場合

月単位の「変形労働時間制」とするケース

週4日働いて1日の労働時間を10時間以内とするケース

※原則　最長労働時間は12時間以内

◎　メリット

従業員のモチベーションの向上

子育てや介護が両立できる

従業員の離職率が下がる

企業のコストが削減される

◎　デメリット

業務に支障が出る

給与が減額される可能性がある

1日の業務負担が増える

正社員と非正規社員の格差が広がる

□　労働時間の歴史

「週休3日制の導入」について考えていたら

日本の労働時間の歴史なども気になりました。

ざっくりですが調べてみました。

1960年代以前

週休1日　1日8時間～10時間労働　

1970年代

週休1日と半日休み（半ドン）　1日8時間労働　

1980年代後半～現在

週休2日　1日8時間労働　

2020年代

週休3日制　1日10時間以内の労働　※試験的に導入

□　まとめ

週休3日制の導入の義務化などが

ささやかれているようですが・・・

企業側も従業員側もなにかと賛否はありそうです。

2018年に「年次有給」が年5日に義務化されていますが

正社員でも1～2割の人は取得していない感じです。

パートに至っては5割の人が取得していない感じです。

有給休暇を自ら申請する事に

未だ抵抗があるのかもしれません。

人手不足で忙しい職場なら

ちょっと取りづらいかもしれません。

週休3日制の導入、今後の動向が気になります。